Et si vous vous lanciez dans un métier qui vous passionne et vous motive vraiment ?
Il est temps de trouver une carrière qui vous épanouisse pleinement !
OBJECTIFS
« Tout le monde est un génie. Mais si vous jugez un poisson sur ses capacités à grimper à un arbre, il passera sa vie à croire qu’il est stupide. » Albert Einstein
Le bilan de compétences va permettre à chaque individu de faire un point sur sa carrière professionnelle. En effet, c’est une démarche personnelle qui permet de mieux se connaître, d’identifier ses compétences, ses motivations et ses envies. Cette étape est donc essentielle pour mieux comprendre ses forces et ses faiblesses, et pour déterminer les orientations professionnelles à privilégier.
Vous pourrez définir un projet professionnel clair et réaliste. En effet, à l’issue du bilan de compétences, chaque individu est en mesure de déterminer les métiers qui lui correspondent le mieux, les formations à envisager, les compétences à acquérir ou à renforcer. Il est ainsi possible d’élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable, en cohérence avec les compétences et les envies de chacun.
Le bilan de compétences peut également permettre de préparer une reconversion professionnelle. Dans certains cas, il est nécessaire de changer de métier ou de secteur d’activité pour retrouver un épanouissement professionnel. Le bilan de compétences est alors une étape indispensable pour déterminer les nouvelles perspectives professionnelles à envisager, et pour mettre en place un plan d’action adapté.
En résumé, les objectifs du bilan de compétences sont multiples : mieux se connaître, définir un projet professionnel réaliste, préparer une reconversion éventuelle. C’est une étape importante pour toute personne qui souhaite faire le point sur sa carrière professionnelle, et pour envisager l’avenir avec sérénité.
LE SAVIEZ-VOUS ?
85 000 demandes de financement de bilans de compétences ont été validées en 2021 : c’est plus 63% sur un an. La Caisse des dépôts estime qu’au moins 100 000 demandes de bilans de compétence ont été validées d’ici à la fin 2022.
Le prix moyen d’un bilan de compétences est d’un peu plus de 1 600 euros. C’est-à-dire à peu près l’enveloppe moyenne dont chacun dispose sur son Compte personnel de formation.
PRÉ-REQUIS ET PUBLIC VISÉS
PUBLIC VISÉS
Salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi et chef(fe)s d’entreprises sont visés par le bilan de compétences.
PRÉ-REQUIS
Cette démarche s’adresse à toute personne désirant faire le point sur sa carrière professionnelle, ses compétences et ses aspirations. En revanche, il n’y a pas de prérequis particuliers pour participer à cette formation. En effet, le bilan de compétences est accessible à tous, quel que soit votre niveau d’études ou votre expérience professionnelle. Il est simplement important d’avoir une motivation forte pour mener à bien cette démarche, ainsi qu’une ouverture d’esprit pour découvrir de nouvelles perspectives.
Il est possible que le formateur en bilan de compétences vous demande de remplir un questionnaire préliminaire avant le début de la formation. Ce questionnaire permet de mieux comprendre votre situation professionnelle, vos attentes et vos besoins, afin de personnaliser au mieux la formation et de vous accompagner dans votre projet professionnel.
Equipe pédagogique
Expert(e) en évolution professionnelle
SUIVI DE L’EXÉCUTION ET ÉVALUATION DES RÉSULTATS
RESSOURCES TECHNIQUES ET PÉDAGOGIQUES
Émargement en distanciel
Formulaires d’évaluation de la formation
Certificat de réalisation de l’action de formation
Accueil dans une salle virtuelle dédiée à l’accompagnement
Mise à disposition en ligne de documents
LE DÉROULÉ
Confirmer votre engagement de bénéficiaire
dans la démarche Bilan.
Définir et analyser vos attentes et besoins.
Explorer votre parcours de vie du bénéficiaire.
Identifier vos centres d’intérêts personnels et
professionnels
Analyser vos motivations,
Évaluer si nécessaire vos connaissances,
Déterminer vos potentiels et possibilités d’évolution professionnelle.
Recenser & analyser les résultats de la phase d’investigation.
Identifier les leviers d’action possibles pour mettre en œuvre un projet professionnel associé ou non à un projet de formation.
Construire les plans d’action pour le(s) projet(s) élaboré(s).
Les approches de recherche d’emploi par secteur d’activité, les dispositifs de financement de la formation seront abordés avec vous.
Financement du bilan
Des règles de déontologie
Les salariés et les agents publics peuvent demander une prise en charge financière
du bilan de compétences, soit via un financement employeur, soit dans le cadre du
compte personnel de formation (CPF) quelque soit sa situation professionnelle,
y compris les demandeurs d’emploi dans le cadre de leur PPAE.
Les non-salariés peuvent le faire financer par le FAF dont ils dépendent.
Les particuliers doivent financer eux-mêmes leur bilan de compétences.
- Consentement du bénéficiaire.
- Respect du secret professionnel.
- Respect de la vie privée.
- Accord du bénéficiaire pour communication des résultats à un tiers.
- Destruction des documents à l’issue du bilan.
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